农民工伤残9级的一次性赔偿金额并非固定数值，需根据所在地区、本人工资、是否解除劳动关系等因素综合计算。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第37条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。例如，若本人工资为5000元/月，则补助金为5000×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金
   若工伤职工与用人单位解除劳动关系，可领取一次性工伤医疗补助金，金额由省级人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩。例如：

   • 广东省：2个月本人工资（2023年标准约1.2万-1.5万元）；
     
   • 江苏省：10个月统筹地区上年度职工月平均工资（2023年约8万-10万元）。
     注：具体需查询当地最新政策。

3. 一次性伤残就业补助金
   同样在解除劳动关系时发放，金额由省级政府规定，一般与医疗补助金标准相近或略低。例如：

   • 浙江省：4个月本人工资（约2万-3万元）；
     
   • 山东省：16个月统筹地区上年度职工月平均工资（约12万-15万元）。
     注：部分地区对年龄、工龄有额外规定（如距退休不足5年减发）。

4. 其他可能赔偿

   • 停工留薪期工资：按原工资福利发放，期限由医疗机构建议（通常3-12个月）；
     
   • 护理费、医疗费、交通费：凭票据实报实销；
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合工资水平、地区标准、是否解除劳动关系三要素计算，建议通过当地社保局官网或12333热线查询具体标准；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
  
• 对赔偿金额有争议时，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步疑问（如具体地区计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。