关于“工资套改大专是否计入年限”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“工资套改”涉及工龄计算

• 大专学历是否计入工龄：需区分学历性质与用工形式。
  
  • 全日制大专：根据《劳动部关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定，全日制学历学习期间通常不计入工龄（因未实际参加工作）。但若毕业后直接进入原单位工作，且单位认可其学习期间为“见习期”或“试用期”，可能部分计入工龄，需结合单位内部规定或劳动合同约定。
    
  • 非全日制大专（如成人教育、自考）：若学习期间未脱离原工作岗位（即边工作边学习），且能提供单位出具的“工作与学习并行”证明，部分地区可能认可其学习期间计入工龄，但需以地方政策为准。
    
• 建议：查阅单位《工资套改方案》或集体合同中关于“工龄认定”的条款，或向单位人事部门确认学历是否纳入套改依据。

2. 若“工资套改”涉及薪级工资调整

• 大专学历对薪级的影响：根据《事业单位工作人员工资制度改革方案》及部分企业薪酬体系，薪级工资通常与学历、岗位年限挂钩。
  
  • 初始薪级确定：大专学历可能对应较低的初始薪级（如比本科低1-2级），但后续晋升主要依赖工作年限、绩效考核等。
    
  • 套改年限计算：若套改规则明确“学历影响初始薪级，但后续晋升仅按工作年限”，则大专学历仅影响起点，不计入“套改年限”；若规则将学历折算为“虚拟年限”（如大专=1年工作经历），则需按具体公式计算。
    
• 公式示例（假设某单位规则）：
  

  
   套改后薪级 = 初始薪级（大专对应3级） + 工作年限（实际年限×1）  
  

  若工作5年，则套改后薪级=3+5=8级。

3. 若“工资套改”涉及岗位工资调整

• 大专学历与岗位匹配：若套改需满足“学历+岗位年限”双条件（如“大专学历+3年本岗位经验”方可晋升），则大专学历是岗位年限计算的前提，但年限本身仍按实际工作时间算。
  
• 例外情形：部分单位可能对高学历人才放宽年限要求（如“硕士学历+1年经验”等同于“大专+3年经验”），此时需对比不同学历的套改标准。

行动建议

1. 核查单位文件：要求单位提供《工资套改实施细则》，重点查看“工龄认定”“薪级计算”“岗位条件”等章节。
   
2. 收集证据：若认为学历应计入年限，准备毕业证书、工作证明、社保记录等材料，证明学习与工作的时间重叠性。
   
3. 协商或申诉：与单位人事部门沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

如有进一步细节（如单位性质、套改规则具体条款），可向我补充说明，以便更精准分析。