根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您上班12年，年假应为10天。具体分析如下：

一、年假天数的确定依据

年假天数主要根据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您已经工作12年，因此，您的年假天数应为10天。

二、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工在连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。

2. 限制情况：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

三、年假的安排与补偿

1. 年假安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、实际案例与建议

在实际操作中，年假的享受和安排可能会因单位的具体规定和实际情况而有所不同。因此，我建议您在享受年假前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和年假的安排情况。如果单位拒绝安排年假或未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。