人事代理是否计算工龄，这主要取决于人事代理期间是否与用人单位建立了劳动关系以及是否实际缴纳了社会保险。以下是对这一问题的详细分析：
如果人事代理期间与用人单位建立了劳动关系，并且实际缴纳了社会保险：
- 在这种情况下，人事代理期间通常会被视为工龄的一部分。因为工龄的计算往往与劳动关系的建立以及社会保险的缴纳紧密相关。当劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且按照规定缴纳了社会保险，那么这段时间就应当被计入工龄。
如果人事代理期间没有与用人单位建立劳动关系，或者没有实际缴纳社会保险：
- 在这种情况下，人事代理期间可能不会被视为工龄。因为工龄的计算需要基于劳动关系的存在以及社会保险的缴纳。如果缺乏这两个要素，那么人事代理期间就无法被计入工龄。
具体法律依据与解释：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这通常意味着劳动者需要与用人单位建立劳动关系，并且实际从事工作。
- 同时，社会保险的缴纳也是工龄计算的重要依据。因为社会保险的缴纳记录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作时间。
实际建议：
- 对于劳动者来说，如果关心自己的工龄计算问题，应当仔细审查自己的人事代理合同以及社会保险缴纳记录。确保自己与用人单位建立了劳动关系，并且按照规定缴纳了社会保险。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如政策性人事代理或特定行业的人事代理，工龄的计算可能受到特定政策或行业规定的影响。因此，在具体情况下，还需要结合相关政策或行业规定进行判断。
综上所述，人事代理是否计算工龄取决于多个因素，包括是否与用人单位建立了劳动关系以及是否实际缴纳了社会保险。如果你对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。