关于女性法定代表人50岁能否退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄并非仅由是否为法定代表人这一身份决定，而是与个人的性别、原法定退休年龄以及当前的退休政策调整紧密相关。
一、原退休政策背景
在之前的政策下，女性职工的退休年龄通常为50岁（对于部分特定岗位或情况，如女干部，退休年龄可能为55岁）。然而，这一政策已经随着全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定而发生了变化。
二、渐进式延迟法定退休年龄政策
根据最新的政策决定，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。具体来说：
对于原法定退休年龄为50岁的女性职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。
这一延迟过程将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保政策的平稳过渡和社会的广泛接受。
三、对您问题的直接回答
如果当前时间是在2025年1月1日之前：在大多数情况下，如果女性法定代表人满足社保缴费年限等条件，她是有可能在50岁退休的。但具体还需根据当地的社保政策和规定来确定。
如果当前时间是在2025年1月1日之后：根据渐进式延迟法定退休年龄的政策，原法定退休年龄为50岁的女性职工，其退休年龄将逐步延迟至55岁。因此，在2025年1月1日之后，女性法定代表人在50岁时通常是不能直接退休的，除非她符合政策中的弹性提前退休条件（如达到最低缴费年限并自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄50岁，不过在此政策下，原50岁退休年龄已逐步延迟，所以实际可提前退休的空间会受政策影响）。
四、其他注意事项
社保缴费年限：无论何时退休，都需要满足社保缴费年限的要求（目前为15年，但从2030年1月1日起将逐步提高至20年）。
弹性退休制度：新政策还引入了弹性退休制度，允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择提前退休或延迟退休，但需遵循一定的原则和规定。
特殊工种提前退休：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的女性职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。
综上所述，女性法定代表人在50岁时能否退休，取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或相关机构。