结论：无论您是全职还是兼职，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，您也有权获得这五天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务，及时足额支付劳动报酬。这意味着，您一旦提供劳动，用人单位就必须按约定和实际工作天数支付工资。

维权方式

若用人单位拒绝支付您这五天的工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明劳动关系和工资未支付的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，您应积极配合提供相关信息和证据。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付工资及可能的经济补偿金）、事实和理由等内容。
     2. 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 诉讼过程相对复杂且耗时较长，需要您具备一定的法律知识和诉讼能力。如有必要，我可以为您提供进一步的法律指导。
     • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。

其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
3. 了解法律法规：您应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导和帮助。