针对您提出的“入职未满一个月工资怎么结算，应该什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算方式

入职未满一个月的工资结算，通常遵循按实际出勤天数折算的原则。具体计算方法如下：

1. 日工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

2. 应发工资计算：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 示例：若您月薪为6000元，实际工作10天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天，应发工资为275.86 × 10 = 2758.6元。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期工资：若您处于试用期，且合同明确约定了试用期薪资（如正式工资的80%），则按此标准计算日工资。
   • 公司制度或合同约定：部分公司可能约定“未满整月工资按天折算”或“首月工资固定比例发放”（如80%），但需确保不低于法定标准。
   • 法定节假日与休息日：若出勤包含法定节假日或休息日且公司规定支付加班费，则需额外计算加班费用。若公司制度规定休息日不计薪且无加班安排，则仅计算工作日出勤。

4. 社保公积金扣除：

   • 即使工作不足一月，公司仍需依法为您缴纳社保公积金，个人部分将从工资中代扣。
   • 实际到手工资需扣除社保、公积金及个人所得税（若达起征点）。

二、工资发放时间

工资发放时间通常遵循以下原则：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，查看您的劳动合同中是否有关于工资发放时间的明确约定。如有，则按照合同约定执行。

2. 公司制度规定：

   • 若劳动合同未明确约定，则参考公司制度。许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确工资发放时间。

3. 法定要求：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 对于离职员工，工资应在办理离职手续时一次性结清。若因特殊原因无法一次性结清，也应与员工协商确定支付时间，并不得超过法定时限。

三、争议处理建议

若您在工资结算或发放过程中遇到争议，可以采取以下措施：

1. 核对劳动合同与公司制度：

   • 确认工资条款是否明确约定未满月的计算方式及发放时间。
   • 了解公司考勤规则（如迟到、早退是否扣薪）及离职结算流程。

2. 保留证据：

   • 保存考勤记录、工资条、银行流水等证据，作为维权依据。

3. 协商与投诉：

   • 若公司拒付或少付工资，可先与公司人事部门协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、总结与建议

入职未满一个月的工资结算应遵循按实际出勤天数折算的原则，并结合劳动合同约定、公司制度及法律规定进行。工资发放时间则应遵循劳动合同约定、公司制度规定及法定要求。为避免争议，建议您在入职时明确薪资结构、考勤规则及离职结算流程，并保留好相关证据。若遇争议，及时与公司协商或寻求法律途径解决。