旷工离职一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据旷工离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、旷工离职的常见情形及法律后果

1. 员工主动旷工离职：

   • 如果员工因个人原因主动旷工离职，且未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知或办理离职手续，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、奖金或解除劳动合同等。

2. 公司因员工旷工而解除劳动合同：

   • 如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 例如，员工连续旷工超过一定天数（如3天或5天，具体根据公司规章制度确定），公司可以视为员工严重违反规章制度而解除劳动合同。

二、特殊情况下的赔偿可能性

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司因员工旷工而解除劳动合同，但解除行为本身违法（如未按照法定程序进行、未提前通知员工等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，双倍计算（即2N，N为工作年限）。但需注意，这一赔偿标准通常适用于公司违法解除劳动合同的情形，而非员工旷工离职本身。

2. 劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工旷工离职时的赔偿或补偿条款，那么双方应按照约定执行。
   • 例如，某些合同可能规定员工旷工离职需支付一定数额的违约金或赔偿金给公司。但需注意，这样的约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在旷工离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解旷工离职的法律后果和可能面临的处罚。
   • 如果因特殊原因需要旷工离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，以减少不必要的法律纠纷。

2. 对于公司而言：

   • 应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确旷工离职的处理方式和法律后果。
   • 在解除与旷工员工的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，并按照法定程序进行通知和办理相关手续。

总结来说，旷工离职一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据旷工离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解法律后果和应对策略。