公司培训期间要求上交手机，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司培训期间要求员工上交手机，可以视为公司对员工的一种合理管理要求。因为公司有权根据自身的经营需要和管理需要，制定相应的规章制度，以维护公司的正常运营秩序。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，员工就应当遵守。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“培训期间上交手机”这一具体行为，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。因此，如果公司规章制度中有此规定，且该规定合法合理，员工应当遵守。
若公司规章制度中无明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司规章制度中并未明确规定培训期间需要上交手机，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的隐私权、通信自由权等），那么公司要求员工上交手机的行为就可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有通信自由和通信秘密受保护的权利。如果公司要求员工上交手机的行为侵犯了这些权利，那么该行为就是违法的。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应当确保规章制度的内容合法合理，不侵犯员工的合法权益。如果确实需要在培训期间要求员工上交手机，应当在规章制度中明确规定，并告知员工该规定的合法性和合理性。
- 对于员工：如果公司要求上交手机的行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果公司要求上交手机的行为合法合理，员工拒绝遵守的，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理（如警告、罚款等）。
- 如果公司要求上交手机的行为违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司停止该行为并赔偿因此造成的损失。如果公司拒绝改正或赔偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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