面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律权益：

一、沟通策略

1. 选择合适的时机与方式：

   • 尽量选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式可以是面对面交谈，也可以是书面形式（如邮件、短信），根据老板的偏好和实际情况选择。

2. 明确表达诉求：

   • 直接而礼貌地告诉老板，你注意到工资尚未按时发放，并询问具体原因。
   • 表达你对工资的期待，以及工资对你生活的重要性，让老板理解你的立场。

3. 保持冷静与理性：

   • 无论老板给出何种解释或回应，都要保持冷静，避免情绪化的反应。
   • 理性地讨论问题，寻求解决方案，而不是指责或抱怨。

4. 记录沟通内容：

   • 如果可能的话，记录下与老板的沟通内容，包括时间、地点、对话要点等，以备后续需要。

二、法律权益与应对措施

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。

2. 与用人单位协商：

   • 在沟通无果的情况下，可以尝试与用人单位进行更正式的协商，提出具体的支付计划和时间表。
   • 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的议价能力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、银行转账记录、沟通记录等）。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
   • 同时，也要注意不要因为急于解决问题而采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，这些行为可能会让你陷入法律纠纷。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

面对公司拖欠工资的情况，你要保持冷静与理性，通过合适的沟通策略与老板协商解决。同时，也要了解自己的法律权益和应对措施，必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。