退休人员开公司一般并不违规，但需根据具体情况判断是否存在特殊限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般规定与权利
退休人员，无论其原职业是什么，一旦退休，即与原单位终止了劳动关系，恢复为普通公民身份。根据《公司法》等相关法律规定，只要具备相应的民事行为能力、有合法的注册资本，并满足其他设立公司的基本条件，退休人员完全有权依法申请设立公司，从事合法的经营活动。这一权利是受到法律保护的，不受其曾任职单位或身份的限制。
二、特殊限制情况
尽管退休人员开公司一般不违规，但仍需注意以下特殊限制情况：
竞业限制协议：
- 如果退休人员在原单位任职期间属于高级管理人员或关键岗位人员，并与原单位签署了竞业限制协议，那么在协议约定的竞业限制期限内（通常不超过两年），他们不得从事与原单位存在竞争关系的业务。
- 这意味着，如果退休人员打算开设与原单位业务相同或相似的公司，必须仔细审查竞业限制协议的内容，确保不违反协议规定，否则可能面临法律纠纷和违约责任。
商业秘密保护：
- 退休人员如掌握原单位的商业秘密，即使退休后也负有保密义务。
- 他们不得利用这些商业秘密为新开设的公司谋取不当利益，否则可能面临侵犯商业秘密的法律责任，包括赔偿损失和承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
审查原单位协议：
- 在开设公司前，退休人员应仔细审查与原单位签署的各类协议，特别是竞业限制协议和保密协议，确保新公司的设立和经营活动不违反这些协议的规定。
合法合规经营：
- 开设公司必须按照相关规定前往工商部门进行注册登记，取得合法的营业执照。
- 在经营过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，确保公司的经营活动合法合规。
咨询法律专业人士：
- 如果退休人员对原单位协议或相关法律法规存在疑问，或打算从事与原单位业务相关但又不确定是否违反竞业限制的行业，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助评估潜在的法律风险。
总结来说，退休人员开公司一般并不违规，但需根据具体情况判断是否存在特殊限制。在开设公司前，建议仔细审查原单位协议、确保合法合规经营，并在必要时咨询法律专业人士以降低法律风险。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。