签了一年合同没到期，劳动者完全有权辞职。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、辞职的基本权利与方式

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以与用人单位沟通协商，达成一致意见后即可解除劳动合同。这种方式平和无纠纷，是较为理想的选择。

2. 提前通知解除（预告解除）：

   • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 操作方式：劳动者应提前以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，表明辞职意愿，并按照规定的时间等待离职。书面通知需通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样，以确保有明确的记录。

3. 即时解除（被迫辞职）：

   • 法定情形：在用人单位存在法定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 特定情况：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、辞职流程与注意事项

1. 正常辞职流程：

   • 提前通知用人单位，并按照规定的时间等待离职。
   • 与用人单位进行工作交接，确保工作连续性和稳定性。交接内容包括文件资料、办公用品、客户信息等。
   • 用人单位依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。工资应在离职时一次性结清，包括加班工资、奖金等未支付款项。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 若用人单位存在过错，劳动者不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 在特定紧急情况下，如用人单位使用暴力、威胁等手段，劳动者可立即辞职而无需事先通知。

3. 注意事项：

   • 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。
   • 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
   • 若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、违约责任考量

• 若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在辞职时需考虑是否构成违约及相应责任。服务期未满的辞职可能触发违约金条款，竞业限制则要求离职后遵守保密和竞业义务。

综上所述，签了一年合同没到期的劳动者完全有权辞职，并且可以根据自身实际情况选择合适的辞职方式。在辞职过程中，劳动者应依法行使自己的权利，并履行相应的义务，同时注意保留相关证据以备不时之需。若遇到用人单位的违法行为或合同中的特殊条款，劳动者应勇敢维权或谨慎考虑辞职的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。