在破产重组过程中，被拖欠的工资可以通过以下途径解决：

1. 优先受偿权保障
   根据《企业破产法》第113条，职工工资属于第一顺位清偿的债权，优先于普通债权、税款甚至部分抵押权受偿。这意味着在破产财产分配时，管理人需优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及基本养老保险/医疗保险费用（统称“职工债权”）。若企业进入重整程序，职工债权通常也会被列为优先清偿对象。

2. 申报债权参与分配

   • 步骤：您需在法院指定的债权申报期限内（通常为公告发布后30日至3个月），向破产管理人提交书面债权申报材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、欠薪证明等证据。
     
   • 注意：若未在期限内申报，您仍可在破产程序终结前补充申报，但此前已分配的财产不再补足，可能影响实际受偿金额。

3. 重整计划中的特殊安排
   若企业进入重整程序（而非直接破产清算），重整计划可能对职工债权作出特殊安排：

   • 立即清偿：部分重整计划会要求债务人立即支付部分或全部职工债权，以稳定员工队伍；
     
   • 分期支付：若企业资金紧张，可能约定分期支付，但需经债权人会议通过并法院批准；
     
   • 债转股：极少数情况下，职工债权可能转为股权，但需您自愿同意。
     提示：重整计划对全体债权人具有约束力，若您对计划内容有异议，可在债权人会议上表决反对，或向法院申请撤销。

4. 政府垫付与追偿

   • 垫付条件：部分地区政府设立了欠薪保障基金，若企业符合条件（如停产倒闭、无力支付），您可向当地劳动保障部门申请垫付部分工资（通常为当地月最低工资标准×欠薪月数，上限为12个月）。
     
   • 后续追偿：政府垫付后，将取得对企业的追偿权，您无需再向企业主张该部分债权。

5. 劳动仲裁与诉讼的补充作用

   • 仲裁前置：若破产程序尚未启动，您可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付欠薪；
     
   • 诉讼确认：若对仲裁结果不服，或企业已进入破产程序但管理人未确认您的债权，您可向法院提起诉讼，通过判决确认债权金额，再参与破产分配。

行动建议：

1. 立即联系破产管理人，确认债权申报流程及所需材料；
   
2. 整理欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   
3. 关注重整计划草案内容，必要时通过债权人会议行使表决权；
   
4. 若符合条件，及时申请政府欠薪垫付。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的方案。