1. 核心结论：在私企中，不存在“挪用公款”的罪名适用情况，但确实可能存在“挪用资金”的违法犯罪行为。

2. 详细分析：

   • 挪用公款与挪用资金的法律界定：

     • 挪用公款：这是《中华人民共和国刑法》中规定的一项特定罪名，其主体为特殊主体，即国家工作人员，包括在国家机关、国有公司、企事业单位等从事公务的人员。侵犯的对象主要是公款，即国家、集体所有的货币资金及由国家管理、使用的私人货币。因此，私企不属于挪用公款罪的犯罪场景。
     • 挪用资金：同样规定在《中华人民共和国刑法》中，但适用于更广泛的企业类型，包括私营企业。主体为公司、企业或其他单位的工作人员，行为表现为利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。构成犯罪的条件包括：数额较大、超过三个月未还；或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动；或进行非法活动。

   • 挪用资金的具体法律规定：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
     • 数额标准：“数额较大”通常指六万元以上（具体数额可能因地区、时间等因素有所调整）。
     • 营利活动与非法活动：“进行营利活动”指的是将挪用的资金用于投资、经营等以获取利润为目的的行为；“进行非法活动”则涵盖赌博、走私等违法犯罪行为。

   • 私企中的实际案例：

     • 如某私营企业的财务人员张某，利用职务便利擅自将公司50万元资金挪出用于炒股，这种行为即构成挪用资金罪。

3. 私企应如何防范与应对：

   • 加强财务管理和内部控制：建立健全的财务制度和内控制度，确保资金安全，防止员工利用职务便利挪用资金。
   • 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式增强员工对挪用资金罪的认识和警惕性，让员工明白挪用资金的严重后果。
   • 及时发现并处理：一旦发现员工有挪用资金的行为，应立即报警并配合司法机关的调查处理，以维护企业的合法权益。

综上所述，虽然私企中不存在“挪用公款”的情况，但“挪用资金”的风险同样存在。企业应加强内部管理，员工也应自觉遵守法律法规，共同维护企业的资金安全。如果你有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。