共享用工与劳动合同用工存在多方面的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 用工关系主体不同

   • 共享用工：涉及三方主体，即原用人单位、借调单位和劳动者。原用人单位与劳动者存在劳动关系，借调单位在特定期间内使用该劳动者，形成一种特殊的用工关系。例如，在疫情期间，一些餐饮企业因业务减少，将员工借调至超市等业务繁忙的企业，此时餐饮企业为原用人单位，超市为借调单位，员工仍与餐饮企业保持劳动关系。
   • 劳动合同用工：仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。双方通过签订劳动合同建立劳动关系，用人单位直接使用劳动者提供的劳动。

2. 劳动合同签订与履行情况不同

   • 共享用工：劳动者与原用人单位签订劳动合同，劳动关系在原用人单位。在借调期间，劳动者虽在借调单位工作，但劳动合同的履行主体并未改变，原用人单位仍需承担用人单位的部分义务，如支付工资（除非与借调单位有特别约定）、缴纳社会保险等。不过，实际工作安排、管理等可能由借调单位负责。
   • 劳动合同用工：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，并在该用人单位的安排下工作，用人单位全面履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供劳动条件、进行劳动管理等。

3. 工资支付主体与方式可能不同

   • 共享用工：工资支付主体可能因原用人单位与借调单位的约定而有所不同。一般情况下，如果双方没有特别约定，原用人单位应支付劳动者工资；但若双方约定由借调单位支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也是可行的。例如，原用人单位与借调单位约定，借调期间劳动者的工资由借调单位按照其薪酬标准支付，原用人单位不再支付。
   • 劳动合同用工：工资通常由用人单位直接支付给劳动者，支付方式和标准按照劳动合同的约定执行。

4. 法律责任承担不同

   • 共享用工：在借调期间，如果劳动者发生工伤等事故，一般情况下由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。如果因借调单位的原因导致劳动者受到损害，借调单位也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，借调单位未提供必要的劳动保护条件，导致劳动者受伤，借调单位应承担赔偿责任，原用人单位在承担工伤保险责任后，可依据与借调单位的约定进行追偿。
   • 劳动合同用工：劳动者在工作过程中发生工伤等事故，由用人单位承担工伤保险责任和其他相应的法律责任。用人单位需按照工伤保险条例的规定为劳动者申请工伤认定、支付工伤待遇等。

5. 用工期限与灵活性不同

   • 共享用工：用工期限通常具有临时性、阶段性的特点，一般是为了应对特定的生产经营需求，如业务旺季、项目合作等。借调期限结束后，劳动者应返回原用人单位工作。这种用工方式具有较高的灵活性，可以根据实际需求进行调整。
   • 劳动合同用工：用工期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。相对来说，劳动合同用工的稳定性较强，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位和劳动者需按照劳动合同的约定履行义务。

在实际操作中，无论是共享用工还是劳动合同用工，都应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果你在共享用工或劳动合同用工方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。