劳务用工和合同用工在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
定义与用工形式：
- 劳务用工：通常指的是被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作的劳动者。他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作地点和岗位由用工单位安排。这种用工形式涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和劳动者）和两个合同（劳动合同和劳务派遣协议）。
- 合同用工：则是指直接与用人单位签订劳动合同的劳动者，他们与用人单位建立直接的劳动关系。这种用工形式是直接的雇佣关系，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
合同签订与关系：
- 劳务用工：劳务工与劳务派遣单位签订劳动合同，合同内容主要约定工资标准、工作岗位等。同时，劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。劳务工与劳务派遣单位存在劳动关系，但与实际用工单位不存在直接的劳动关系。
- 合同用工：合同工直接与用人单位签订劳动合同，合同内容涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等多个方面。合同工与用人单位之间存在直接的劳动关系，受《劳动法》等相关法律法规的保护。
福利待遇与保障：
- 劳务用工：劳务工的福利待遇通常由劳务派遣单位提供，但具体标准和水平可能因派遣单位和用工单位的不同而有所差异。部分用工单位可能会提供一些额外的福利，但这些并非法定要求。劳务工的社会保险等保障由劳务派遣单位负责缴纳，但在实际操作中可能存在一些漏洞和不足。
- 合同用工：合同工享有用人单位提供的全面福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴以及法定的社会保险和住房公积金等。合同工的权益受到《劳动法》及《劳动合同法》的严格保护，用人单位必须依法为其缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和劳动条件。
稳定性与工作性质：
- 劳务用工：劳务工的工作稳定性相对较差，因为他们的劳动关系是建立在劳务派遣单位与实际用工单位之间的。一旦用工单位不再需要这些劳动者或者劳务派遣单位出现问题，劳务工就可能面临失业的风险。劳务工往往从事的是临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 合同用工：合同工的工作稳定性相对较高，因为他们与用人单位建立了直接的劳动关系。只要双方愿意并符合法律规定，就可以续签劳动合同继续合作。合同工可以从事各种类型的工作岗位，包括长期、稳定的核心业务岗位。
法律责任与纠纷处理：
- 劳务用工：在劳务派遣关系中，如果发生劳动争议或纠纷，劳务工可能需要同时面对劳务派遣单位和实际用工单位两个主体来维护自己的权益。由于涉及多方主体和复杂的法律关系，劳务工在维权时可能面临更多的困难和挑战。
- 合同用工：合同工与用人单位之间的法律关系相对简单明了，一旦发生劳动争议或纠纷，可以直接依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。合同工在维权时通常更加直接和有效。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解自己的权益和义务，以及不同用工形式可能带来的风险和挑战。如果可能的话，尽量选择与用人单位直接签订劳动合同的合同用工形式，以获得更稳定的劳动关系和更全面的福利待遇。
- 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应充分考虑自身的业务需求和人力资源配置情况。如果确实需要采用劳务派遣等用工形式，应确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利义务和责任划分。同时，用人单位也应加强对劳务工的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养，以更好地满足业务需求。
可能后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或未依法缴纳社会保险费等，将可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣协议或相关法律法规的规定，将可能承担相应的法律责任和赔偿责任。
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