面对学校不按时发工资的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与了解情况
了解拖欠原因：
- 首先，与学校的人事或财务部门取得联系，明确工资未能按时发放的具体原因。
- 询问是否有明确的补发时间或解决方案。
尝试协商：
- 如果初步了解后未能得到满意答复，建议预约与学校领导或相关负责人进行面谈。
- 在面谈中，客观陈述工资拖欠对你的生活和工作造成的实际影响，并寻求学校的理解和支持，以期达成解决方案。
二、向相关部门投诉
向学校主管部门反映：
- 如果校内协商未能解决问题，你可以向学校的上级主管部门（如教育行政部门）提交书面投诉。
- 投诉内容应详细说明工资拖欠的情况，包括时间、金额、已尝试的解决方式等，并请求主管部门介入调查和协调。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是处理劳动纠纷的专门机构。
- 你可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门进行投诉。
- 他们会根据法律规定对学校进行调查，并采取相应的处理措施。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果投诉仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请前，需要准备相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如银行工资流水明细、工资条等）以及可能的同事证言等。
提交申请并参与庭审：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其通知参与仲裁庭审。
- 在庭审中，清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应学校和仲裁员的提问。
四、提起诉讼（如必要）
准备诉讼材料：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 需要准备起诉状、证据材料等，并确保所有材料均符合法院的要求。
参加诉讼：
- 将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的通知参加诉讼。
- 在诉讼过程中，保持冷静和理智，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将在你维权的过程中起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果你担心个人力量不足以解决问题，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
综上所述，面对学校不按时发工资的问题，你应当先尝试通过协商和投诉来解决问题；若这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时务必确保所有行动都符合法律法规的要求。