讨要工资时，核心原则是保持冷静、理性沟通，同时注意保留证据，必要时通过法律途径维权。以下是具体建议，分情况说明：

1. 与用人单位协商沟通

• 语气平和但坚定：可以先表达对公司的理解（如“知道公司最近可能资金紧张”），但明确说明自己的困难（如“家庭开支压力大，急需这笔工资”），避免情绪化指责。
• 明确诉求：直接说明拖欠的工资金额、拖欠时间，并要求对方给出具体支付时间（如“希望本周五前能结清”）。
• 保留沟通记录：如果是微信、邮件或短信沟通，保存好记录；如果是面对面或电话沟通，后续可补发信息确认（如“今天与您沟通后，确认工资将于X月X日前支付，请确认”）。

2. 通过法律途径维权

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与工资相关的沟通记录等，证明劳动关系及拖欠事实。
• 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，流程简单且效率较高，适合拖欠金额较小或情况明确的情况。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果或拖欠金额较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情况处理

• 用人单位确实困难：如果公司因经营问题暂时无力支付，可要求对方出具书面承诺（如还款计划），并明确违约责任（如逾期支付需支付利息或违约金）。
• 未签劳动合同：即使没有书面合同，只要能证明劳动关系（如工资转账记录、同事证言等），仍可主张工资及双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）。
• 被恶意拖欠或克扣：如果用人单位以各种理由克扣工资（如“绩效不达标”“罚款”等），需核实公司规章制度是否合法，若不合理可拒绝并维权。

4. 注意事项

• 避免过激行为：如拉横幅、堵门等，可能涉嫌违法，反而让自己处于不利地位。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失维权机会。
• 咨询专业意见：如果情况复杂或涉及金额较大，建议提前向我咨询，我会根据具体情况提供详细方案。

总结：讨要工资时，优先通过理性沟通解决；若无效，果断采取法律手段，保留证据是关键。如果有具体问题或需要进一步帮助，可以直接告诉我，我会为你详细解答。