若劳动能力鉴定报告公司不盖章，您可采取以下措施来维护自身权益：
明确公司不盖章的原因
- 首先，尝试与公司沟通，了解其不盖章的具体原因。可能是因为公司对鉴定结果有异议，或者内部流程繁琐导致盖章延迟。通过沟通，您可以更准确地判断问题的性质，并采取相应的解决措施。
依据法律规定，劳动能力鉴定报告无需公司盖章即具有法律效力
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会作出的，其结论具有法律效力。公司是否盖章并不影响鉴定报告的合法性和有效性。因此，即使公司不盖章，您仍可以依据鉴定报告向相关部门申请工伤待遇或进行其他法律程序。
若公司无理拒绝盖章，可向劳动监察部门投诉
- 如果公司无正当理由拒绝在劳动能力鉴定报告上盖章，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请提供相关证据，如鉴定报告、与公司沟通的记录等，以支持您的主张。
考虑通过法律途径解决争议
- 如果公司的不盖章行为给您造成了实际损失，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，鉴定报告将作为重要证据，用于证明您的劳动能力状况及因此产生的损失。
行动建议：
- 保留证据：确保您保存好劳动能力鉴定报告的原件及与公司沟通的相关记录，以备不时之需。
- 及时沟通：继续与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。