结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。
2. 法定退休年龄有所调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

详细分析：

一、法律保护的核心条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

二、特定过错情形的例外

尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、法定退休年龄调整的影响

从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。这一调整将直接影响“距法定退休年龄不足五年”的计算。例如，对于原法定退休年龄为六十周岁的男职工，如果他在2025年时已经五十五周岁，那么按照新的退休年龄规定，他还需要工作八年才能退休，此时就不满足“距法定退休年龄不足五年”的条件。因此，在计算离退休年限时，必须考虑这一政策调整的影响。

四、劳动者权益保障与维权建议

如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工龄、工资水平以及被辞退的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解或补偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、用人单位的合规建议

对于用人单位而言，在处理与老员工的劳动关系时，应特别注意遵守《劳动合同法》的相关规定。在决定解雇员工前，务必仔细审查员工的工龄和退休年龄情况，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

总结与提醒：

对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。