劳动仲裁裁决在特定条件下是可以被撤销的。以下从不同角度详细分析劳动仲裁撤销的相关情况：

一、撤销劳动仲裁裁决的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：即仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，如错误地引用了法律条款或误解了法律条款的含义。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果劳动争议仲裁委员会对案件没有管辖权，而仍然作出了裁决，那么该裁决可以被撤销。
3. 违反法定程序：包括仲裁庭的组成不合法、仲裁员应当回避而没有回避、违反了证据规则等程序性错误。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：如果裁决所依据的关键证据是伪造的，那么该裁决的公正性将受到严重影响，可以被撤销。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果一方当事人在仲裁过程中隐瞒了重要证据，导致仲裁裁决结果不公正，那么该裁决也可以被撤销。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：这种行为严重违反了仲裁员的职业道德和法律规定，必须予以撤销。

二、撤销劳动仲裁裁决的程序

1. 申请撤销：用人单位应在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销裁决的申请。
2. 提交证据：用人单位在申请撤销裁决时，应提交证据证明裁决存在上述法定情形之一。
3. 法院审查：法院将对用人单位的申请进行审查，包括审查证据的真实性、合法性和关联性，以及裁决是否存在法定撤销情形。
4. 作出裁定：法院经审查认为裁决存在法定撤销情形的，将裁定撤销裁决；认为裁决不存在法定撤销情形的，将裁定驳回用人单位的申请。

三、撤销劳动仲裁裁决的法律后果

1. 裁决失效：一旦裁决被撤销，该裁决将失去法律效力，对双方当事人不再具有约束力。
2. 重新仲裁或诉讼：裁决被撤销后，双方当事人可以重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以解决劳动争议。

四、注意事项

1. 时效性：用人单位申请撤销裁决的时效为三十日，自收到仲裁裁决书之日起计算。逾期申请的，法院将不予受理。
2. 证据充分性：用人单位在申请撤销裁决时，应提交充分的证据证明裁决存在法定撤销情形。证据不足或无法证明的，法院将驳回申请。
3. 法律后果承担：如果用人单位申请撤销裁决的理由不成立，法院驳回申请后，用人单位应继续履行裁决所确定的义务。否则，可能面临强制执行等法律后果。

建议：如果您对劳动仲裁裁决有异议，并认为存在上述法定撤销情形之一，建议及时咨询专业律师（即我本人，贾效颦律师，专注于合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、法律顾问领域），以便在法定期限内提出撤销裁决的申请，并准备充分的证据支持您的主张。