结论前置：

1. 一般情况下，工资拖欠一个月是违法的。
2. 但在某些特殊情况下，如不可抗力或生产经营困难等，可能不构成违法，但需满足特定条件。

详细分析：

一般情况下工资拖欠一个月的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。因此，在一般情况下，如果单位拖欠了一个月的工资未发，就明确构成了“无故拖欠”劳动者工资的行为，违反了上述法律法规。

特殊情况下可能不构成违法的情形

尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”：

1. 不可抗力因素：

   • 如遭遇地震、洪水等重大自然灾害，或战争等不可抗力事件，导致用人单位无法按时支付工资。这种情况下，因客观原因造成的延误不属于无故拖欠。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付拖欠的工资。

2. 生产经营困难：

   • 若用人单位确因生产经营困难、资金周转问题影响工资支付，需在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定，但一般不得超过30日。在此情况下，如果拖欠时间未超过合理期限，且用人单位已履行相关程序，可能不构成违法。

法律责任与劳动者应对策略

• 法律责任：

  • 如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。

• 劳动者应对策略：

  1. 首先尝试协商：与单位进行沟通协商，要求补发工资。这是最直接且成本最低的方式。
  2. 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
  3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，可通过劳动争议仲裁或直接提起法律诉讼，要求单位不仅补发工资，还需承担相应的法律责任。

总结与建议：

工资拖欠一个月在一般情况下是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。在面对此类情况时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；若问题仍未得到解决，可考虑通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。