关于“休多少天病假第二年没有年假”的问题，结论如下：
一般情况下，病假天数不会直接影响第二年的年假。年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的权利，而病假则是基于劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时给予的休假待遇。我国劳动法并未直接规定病假天数与第二年年假之间的具体关联或抵消规则。
但需注意，若病假导致当年不享受年假，可能间接影响第二年年假的“连续享受”感受（但非法律上的直接影响）。具体来说，如果劳动者在某一年度内因病假累计达到一定天数（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月或4个月以上），则当年不享受年休假。然而，这一规定仅针对当年，并不直接涉及第二年的年假。但劳动者可能会因为连续两年中有一年没有享受年假，而在心理上或实际安排上感受到影响。
进一步分析：
公司政策与劳动合同：虽然劳动法没有直接规定病假与第二年年假的关系，但部分公司可能在其内部规章制度中设定特殊规定，如病假超过一定天数可能会影响后续年假的享受。这些规定需在劳动者入职时或签订劳动合同时明确告知，并且不能违反国家法律法规。因此，劳动者应仔细查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，以明确自己的权益。
当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此还需查阅当地的劳动法规以确定具体规定。例如，某些地区可能有更具体的关于病假与年假关系的规定或解释。
建议与指导：
了解自身权益：劳动者应了解自己所在公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规，以明确自己在病假与年假方面的权益。
合理规划休假：在面临病假与年假相关问题时，劳动者应合理规划自己的休假时间，以确保既能得到必要的医疗休息，又能充分享受年假带来的休息和放松。
及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和帮助。
举例说明：
假设某劳动者累计工作满5年，根据规定，若其请病假累计达到2个月以上，则当年不享受年休假。但这并不意味着其第二年也不享受年休假。只要其在第二年没有再次达到病假累计的天数限制，且满足其他享受年假的条件（如连续工作满一年等），其仍然可以享受第二年的年休假。
总之，病假对年假的影响主要依据具体的法律规定、公司政策及劳动合同约定。在实际操作中，劳动者应综合考虑各方面因素，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。