关于辞职报告需要提前多少天提交的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
劳动合同有约定的情况：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职需要提前通知的期限，那么您应当按照合同约定的期限来提交辞职报告。例如，合同中可能规定您需要提前30天或更长时间通知用人单位。
劳动合同无约定或约定不明确的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果您没有与用人单位在劳动合同中特别约定辞职通知期限，您应当提前30天以书面形式提交辞职报告。
- 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况属于例外，且需要劳动者能够提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
法律建议：
- 在提交辞职报告前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职通知期限的具体约定。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，您可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天（或试用期提前3天）以书面形式提交辞职报告。
- 在提交辞职报告时，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、书面签字等，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险，如要求您支付违约金或赔偿损失等。
- 另一方面，如果用人单位存在违法行为，您未提前通知而离职，虽然可能不会面临违约责任，但也可能因此失去一些应得的权益，如经济补偿等。因此，在离职前，建议您先咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和义务。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。