结论：用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同，并依法要求经济补偿，但需通过合法途径维权，避免因操作不当影响自身权益。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析：拖欠工资时劳动者解除劳动合同的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资）；
2. 未依法缴纳社会保险费；
3. 规章制度违反法律、法规损害劳动者权益等。

经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：
小王在A公司工作3年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），因公司拖欠2个月工资提出离职。A公司需支付小王3个月工资（3年×1个月/年）作为经济补偿，并结清拖欠的工资。

二、维权步骤：如何合法解除合同并主张权益

1. 书面通知用人单位

   • 以《被迫解除劳动关系通知书》形式明确告知单位解除合同的原因（如“因拖欠2023年X月至X月工资”），并通过EMS邮寄（留存寄送凭证），避免被认定为擅自离职。
   • 模板参考：
     > “致XX公司：因贵司未及时足额支付本人劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条，现通知于X年X月X日解除劳动合同，并要求结清工资及支付经济补偿。”

2. 协商与投诉

   • 优先协商：与单位沟通要求支付工资及补偿，保留沟通记录（如微信、邮件）。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队投诉，由部门责令单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未解决，可在劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     • 结清拖欠工资；
     • 支付经济补偿；
     • 补缴社保（如有）。
   • 材料清单：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（劳动合同、工资流水、解除通知等）。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、注意事项：避免维权风险

1. 证据收集

   • 保留能证明劳动关系及拖欠工资的材料，如：
     • 劳动合同；
     • 工资条、银行流水；
     • 考勤记录、工作证；
     • 与单位沟通工资的聊天记录、录音等。

2. 避免直接离职

   • 若未书面通知单位即离职，可能被认定为旷工，单位有权扣发工资甚至追责，且无法主张经济补偿。

3. 及时行动

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

总结：拖欠工资时，劳动者可通过合法程序立即解除合同并主张权益，但需严格遵循“书面通知→协商/投诉→仲裁/诉讼”的步骤，并保留关键证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。