工伤的赔偿并非按天计算，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定具体的赔偿项目和金额。以下从不同情况为你详细说明：

1. 未构成伤残等级的工伤赔偿

   • 医疗费用：根据实际发生的合理医疗费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，需提供相应的医疗票据。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，员工因工伤需要休息3个月进行治疗，那么这3个月单位应按照其原工资标准支付工资。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，根据实际住院天数进行计算。比如，某地规定住院伙食补助费为每天50元，员工住院10天，则可获得500元的住院伙食补助费。
   • 交通费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。交通费一般按照实际发生的合理费用报销，如乘坐公共交通工具的票据等。

2. 构成伤残等级的工伤赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

3. 工亡赔偿

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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