旷工开除本身对退休的直接影响有限，但可能通过影响社保缴纳、工龄计算等因素间接影响退休待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、旷工开除对退休的直接影响
旷工开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的员工的一种纪律处分。从法律层面讲，旷工开除本身并不直接决定员工退休后的待遇。退休待遇主要取决于员工在退休前的社保缴纳情况、工龄计算以及退休年龄等因素。因此，单纯的旷工开除行为，并不直接导致退休待遇的减少或丧失。
二、旷工开除可能通过间接因素影响退休待遇
社保缴纳中断：
- 旷工开除可能导致员工与用人单位的劳动关系终止，进而影响社保的连续缴纳。如果员工在旷工开除后未能及时找到新工作或自行缴纳社保，可能导致社保缴费中断。
- 社保缴费中断会影响员工的累计缴费年限，进而影响退休金待遇。因为退休金计算中，累计缴费年限是一个重要因素。缴费年限越长，退休金待遇通常越高。
工龄计算变化：
- 旷工开除可能导致员工在该单位的工龄不再计算。工龄是反映员工工作经验和贡献的重要指标，也是计算退休金时考虑的因素之一。
- 如果员工在多个单位工作过，且因旷工开除导致某个单位的工龄不再计算，可能影响其总工龄，进而间接影响退休金待遇。
特殊情况下的影响：
- 对于机关事业单位工作人员，如果旷工开除发生在养老保险制度改革前，且未实际缴纳养老保险费，其之前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。这将进一步影响其退休后的养老金待遇。
- 此外，如果旷工开除导致员工失去某些特定的福利待遇（如企业年金、补充养老保险等），也可能间接影响其退休后的总体收入水平。
三、法律建议与应对措施
严格遵守规章制度：
- 员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等不良行为，以确保社保缴费的连续性和工龄计算的准确性。
及时办理社保手续：
- 在离职或换工作时，员工应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。如果因特殊原因导致社保缴费中断，应尽快补缴以恢复缴费年限。
了解退休金政策：
- 员工应主动了解并关注退休金相关政策，包括社保缴纳、工龄计算、退休金计算等方面的规定。这有助于员工在退休前做好充分准备和规划。
依法维权：
- 如果员工认为用人单位的旷工开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，旷工开除本身对退休的直接影响有限，但可能通过影响社保缴纳、工龄计算等因素间接影响退休待遇。因此，员工应严格遵守规章制度、及时办理社保手续、了解退休金政策，并在必要时依法维权，以确保自己的退休待遇不受影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。