双倍工资差额的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，其核心在于确定未签订书面劳动合同的期间，并据此计算应支付的双倍工资数额。具体计算方式如下：

1. 计算期间：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者至用工之日起满一年的前一日止（如果用人单位在这一年内仍未补订书面劳动合同）。

2. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 在实践中，具体计算基数可能因地区、行业或具体案件情况而有所不同，但一般应以劳动者实际获得的工资收入为准。

3. 具体计算方法：

   • 假设劳动者月工资为X元，未签订书面劳动合同的期间为Y个月（从用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日或满一年前一日），则双倍工资差额为X元/月 × Y个月 = XY元。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，未签订书面劳动合同的期间为6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

4. 注意事项：

   • 双倍工资差额的计算不包括用人单位已经正常支付给劳动者的一倍工资，即只需额外支付一倍工资作为赔偿。
   • 如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资差额的计算至满一年的前一日止。
   • 在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。

在处理双倍工资差额问题时，建议劳动者首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。