企业探亲假的天数并非由单一法律统一规定，而是根据职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的实际情况，结合企业的具体规定来确定，一般探亲假为20天或30天。以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的基本规定
适用条件：
- 职工需与配偶或父母不住在一起。
- 职工不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
假期天数：
- 未婚职工：探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
- 已婚职工：探望父母的，每四年给假一次，假期为20天（也有说法为30天，具体需根据企业规定或地方政策确定）。
- 探望配偶：已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
二、探亲假的特殊规定
路程假：
- 根据实际需要，企业还可以给予职工路程假，以确保职工有足够的时间往返于工作地和探亲地之间。
假期计算：
- 探亲假期包括公休假日和法定假日在内，即假期内的周末和法定节假日不计入额外假期。
工资待遇：
- 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这意味着职工在享受探亲假期间，其工资待遇不受影响。
三、企业规定与地方政策
企业规定：
- 探亲假的具体天数和享受条件可能因企业而异。一些企业可能根据自身的实际情况和职工的需求，制定更为详细的探亲假政策。
地方政策：
- 不同地区可能根据当地的实际情况和经济发展水平，对探亲假政策进行适当调整。因此，职工在享受探亲假时，还需关注当地的具体政策规定。
四、实际操作建议
了解企业规定：
- 职工在享受探亲假前，应首先了解所在企业的具体规定，包括假期天数、申请流程、所需材料等。
与用人单位沟通：
- 如果职工对探亲假政策有疑问或需要特殊安排，应及时与用人单位沟通，以便得到明确的答复和合理的安排。
保留相关证据：
- 在申请探亲假时，职工应保留好相关证据，如请假申请、批准文件等，以备不时之需。
举例说明：假设某职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。根据企业规定，该职工每年可享受30天的探亲假。在申请探亲假时，该职工需向企业提交请假申请，并附上相关证明材料。企业批准后，该职工即可享受30天的探亲假，期间工资待遇不变。
总结来说，企业探亲假的天数并非固定不变，而是根据职工的实际情况、企业规定以及地方政策来确定的。职工在享受探亲假时，应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。