劳动合同是可以包含试用期的，但并非必须约定。试用期是劳动合同期限的一部分，其设定需严格遵守相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期的法律地位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一个组成部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同的期限。因此，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应在整体的劳动合同期限框架内协商并约定试用期。

二、试用期的适用情况与期限

1. 劳动合同期限与试用期时长：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定明确了不同劳动合同期限下试用期的最长时限，旨在确保试用期的设定既符合用人单位的实际需求，又不损害劳动者的合法权益。

1. 试用期的限制：
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，这一规定进一步保护了短期或特定任务劳动者的权益。

三、试用期的工资标准

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期能够获得合理的报酬，维护了劳动者的经济权益。

四、实际案例与法律建议

案例：假设小张与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月内，小张的工资不得低于公司相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果公司违反了这些规定，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保试用期时长、工资标准等符合法律法规的规定。如果发现用人单位有违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：在设定试用期时，应严格遵守相关法律法规的规定。不得随意延长试用期时长或降低试用期工资标准。同时，应确保试用期的设定符合公司的实际需求，避免不必要的法律风险。

综上所述，劳动合同是可以包含试用期的，但具体是否约定以及约定的期限需根据劳动合同的类型和双方协商的结果来确定，并且必须严格遵守相关的法律限制和规定。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。