在面临被迫离职的情况时，您确实有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、被迫离职的认定与经济补偿
首先，我们需要明确哪些情况构成“被迫离职”。根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形下劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：如工厂要求员工在无安全防护设备的环境下进行高危作业。
- 未及时支付劳动报酬：如公司无故拖欠员工工资。
- 未缴纳社会保险费：如公司长期未给员工缴纳社保。
- 规章制度违法：如公司规定的工作时间、加班补偿等违反法律法规。
- 欺诈胁迫：如公司以虚假承诺诱使员工签订劳动合同。
- 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
在这些情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、赔偿金的适用情形与计算
如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位除了支付经济补偿外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
示例：如果您工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、维权途径与建议
为了获取应有的补偿，您需要注意以下几点：
- 收集证据：包括银行流水明细、社保记录、公司违规规章制度的文件、沟通聊天记录、录音录像等，以证明被迫离职的事实和原因。
- 通知用人单位：提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在申请赔偿前，先尝试与用人单位协商解决，看是否能达成和解。
- 如果对赔偿金的计算或支付有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。
综上所述，被迫离职时您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。请务必了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。