结论是：工厂未满七天上班，员工也是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不因劳动者工作天数少而免除支付工资的责任。这意味着，无论员工在工厂工作了多少天，哪怕是只有一天，只要他提供了劳动，工厂就需要支付相应的工资。

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果员工与工厂约定了月工资标准，那么日工资可以按照月工资标准除以当月的工作日天数来计算。例如，月工资为3000元，当月工作日为22天，则日工资约为136.36元。如果员工工作了7天以内，工厂就应按照实际工作天数乘以日工资来支付工资。

2. 小时工资计算：

   • 如果员工是按小时计酬的，那么工厂就应按照员工实际工作的小时数乘以小时工资标准来支付工资。例如，小时工资为15元，员工工作了10小时，则工厂应支付150元工资。

特殊情况说明

• 试用期工资：如果员工在工厂处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使员工在试用期未满七天，工厂也应按照上述标准支付工资。

• 未签订劳动合同：如果员工与工厂未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，工厂同样需要支付工资。在这种情况下，员工可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明自己的劳动关系和工资标准。

维权建议

如果工厂拒绝支付未满七天上班的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，说明自己的权益和工厂的责任，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。