您好，非常理解您在发生工伤事故后的焦急心情，关于如何向老板索要工伤赔偿，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。
首先，及时进行工伤认定是关键。您需要要求用人单位自事故发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出，您或者您的直系亲属也可以在事故发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续索赔的基础，只有确认了工伤，您才能依法享受工伤保险待遇。
接下来，等待工伤认定结果。一旦工伤认定结果出来，并且确认您的伤情属于工伤，那么您就可以开始主张工伤赔偿了。这里有两种情况：
如果单位为您购买了工伤保险：那么您可以按照相关规定，向工伤保险基金申领工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等。
如果单位没有为您购买工伤保险：那么您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。这些项目通常包括上述提到的各项费用，以及根据伤残等级可能享有的一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助等。
如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或者工伤赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：劳动仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，可以处理劳动争议案件。您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤保险待遇或工伤赔偿。
在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。这包括工伤事故发生的现场照片、医疗记录、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的索赔过程中证明自己的权益。
最后，我想强调的是，维护自己的权益需要耐心和坚持。工伤赔偿的流程可能会比较漫长和复杂，但只要您坚持下去，并且按照正确的流程来操作，最终一定能够得到应有的赔偿。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。