核心结论：入职不满半年被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合工资标准和辞退原因来计算。

分析说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)。由于入职不满半年，工作年限按0.5年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，入职4个月后被合法辞退，那么经济补偿为\(0.5年 \times 5000元/月 = 2500元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。在入职不满半年的情况下，同样先按经济补偿的计算方式得出经济补偿数额，再乘以2得到赔偿金。
   • 举例：沿用上例，若公司违法辞退员工，则赔偿金为\(2 \times 2500元 = 5000元\)。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 如果对辞退原因或赔偿数额有争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您遇到了入职不满半年被公司辞退的情况，且对赔偿数额有疑问或认为公司存在违法辞退的行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。