关于您提出的“确认工龄能不能起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。首先，我要明确告诉您，确认工龄的问题在特定情况下是可以通过法律途径，即起诉来解决的。

工龄的确认往往与劳动者的社保缴费年限、退休待遇等紧密相关，因此，当劳动者认为其工龄被错误认定或未被正确计算时，有权通过法律手段来维护自己的合法权益。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例：

1. 田某某的工龄认定行政确认案件：

   • 田某某原系武胜县供销社职工，因供销合作社改制而下岗。
   • 在办理退休手续时，发现其招工档案为他人，但实际自1982年起便参加了工作。
   • 武胜县人社局认为田某某没有经劳动部门批准办理的招工手续，1992年之前的工作年限不能计算为连续工龄。
   • 田某某提起行政复议和行政诉讼，最终法院支持了其诉讼请求，撤销了人社局的处理意见书，并责令重新认定视同缴费年限。

2. 易某某的退休工龄认定案件：

   • 易先生在办理退休手续时，对长沙市人社局认定的参加工作时间不认可。
   • 易先生主张其参加工作时间应早于人社局认定的时间，并提供了相关证据。
   • 双方争执不下，最终易先生将诉状递交到法院。
   • 法院最终采信了易先生提供的档案证据，支持了其诉讼请求，并补加了工龄，增加了退休工资。

这两个案例都表明，当劳动者对工龄的认定有异议时，可以通过法律途径来寻求解决。具体来说，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 收集与工龄相关的所有证据，如招工录用表、工作证明、工资单、社保缴费记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的实际工作年限和工龄。

2. 咨询专业律师：

   • 在起诉前，建议咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以为您提供法律建议，帮助您准备起诉材料，并代表您出庭诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求确认您的工龄。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 等待法院判决：

   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
   • 如果法院支持您的诉讼请求，您的工龄将得到确认，并可能影响您的社保缴费年限和退休待遇。

最后，我要强调的是，起诉并不是解决工龄确认问题的唯一途径。在起诉前，您可以尝试与用人单位或社保部门进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。