结论前置：护士得了抑郁症，单位一般不能随意开除，但具体是否会被开除需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 抑郁症是否属于可以解除劳动合同的法定情形

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为一种精神疾病，如果经过专业医疗机构诊断并确认需要治疗，且处于医疗期内，那么单位是无权开除该护士的。
   • 医疗期的具体长度通常根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，单位需要支付病假工资，且不得解除劳动合同。

2. 单位开除员工的合法条件

   • 即使劳动者患有抑郁症，但如果其病情严重到无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的法定程序和证据支持。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位也有权解除劳动合同。但这些情形与劳动者是否患有抑郁症无直接关联，而是基于劳动者的行为表现。

3. 实际案例与操作建议

   • 在实际操作中，单位很少会因为员工患有抑郁症而直接开除，因为这可能涉及违法解除劳动合同的风险。单位更可能采取的是调整工作岗位、提供必要的医疗支持或协商解除劳动合同等方式。
   • 如果护士担心自己的工作权益受到侵害，建议首先与单位进行沟通，了解单位的态度和意图。如果单位存在违法解除劳动合同的行为，护士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 劳动者在医疗期内享有特殊的保护，单位不得随意解除劳动合同。如果单位违反这一规定，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 对于患有抑郁症的劳动者来说，及时寻求专业医疗帮助、保持与单位的良好沟通以及了解自己的法律权益是非常重要的。

可能的法律后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，除了需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果因为单位的违法行为而遭受了损失，有权要求单位进行赔偿。

综上所述，护士得了抑郁症，单位一般不能随意开除。但具体是否会被开除还需根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。