化工厂离职是否需要体检，这主要取决于化工厂的工作性质以及员工在化工厂接触的具体物质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 如果化工厂的工作涉及有毒有害物质，如化学原料、重金属等，且员工在离职前从事了接触这些物质的作业，那么根据法律规定，化工厂应当为员工安排离岗时的职业健康检查，即体检。
化工厂内部规定角度：
- 除了法律法规的要求外，化工厂可能还有自己的内部规定，要求员工在离职时进行体检。这些规定可能是为了保障员工的健康，也可能是为了化工厂自身的风险管理。
- 如果化工厂有此类规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时应当遵守这些规定进行体检。
员工健康与权益保护角度：
- 从员工自身的健康考虑，如果员工在化工厂工作期间接触了有毒有害物质，即使法律法规或化工厂内部规定没有明确要求离职体检，员工也可以主动要求进行体检，以了解自己的健康状况。
- 如果员工因工作原因患上职业病或受到其他健康损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，员工有权依法享受工伤保险待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。因此，离职体检对于员工维护自身权益具有重要意义。
建议：
- 如果您在化工厂工作且即将离职，建议您首先了解化工厂的工作性质以及您在工作中是否接触了有毒有害物质。
- 如果接触了有毒有害物质，且法律法规或化工厂内部规定要求离职体检，那么您应当按照要求进行体检。
- 如果化工厂没有明确要求离职体检，但您担心自己的健康状况，也可以主动要求进行体检，并保留好相关医疗记录作为证据。
- 如果您在体检后发现健康问题，且怀疑与化工厂的工作有关，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。