丧假是否扣全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规定：大多数公司会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确规定全勤奖的评定条件和扣除情形。如果公司规定丧假属于有薪假期，且不影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间应享受全勤奖。反之，如果公司规定丧假期间视为缺勤，或者虽然不扣工资但影响全勤奖的评定，那么员工在丧假期间可能无法获得全勤奖。
   • 劳动合同：员工与公司签订的劳动合同中也可能对全勤奖的评定条件进行约定。如果劳动合同中有明确规定丧假期间不扣全勤奖，那么员工应享受该待遇。

2. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者的合法权益，用人单位应当保障。然而，关于丧假是否影响全勤奖的评定，法律法规并未作出明确规定，这主要由公司内部规章制度决定。

3. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的考勤管理制度或员工手册，了解全勤奖的评定条件和丧假的相关规定。
   • 咨询人力资源部门：如有疑问，员工可向公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。
   • 保留相关证据：如果公司存在不合理扣除全勤奖的行为，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便日后维权。

4. 从公平合理原则出发

   • 丧假是员工因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期，它体现了人道主义和劳动者的基本权益。在丧假期间，劳动者因履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。因此，从公平合理的角度出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。

总结与建议：

• 员工在面临丧假是否扣全勤奖的问题时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。
• 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。