结论：工人在工作岗位突发疾病，单位在一般情况下并没有直接的法律义务必须进行治疗，但根据具体情况，单位可能需要承担一定的责任或义务，这主要取决于疾病是否与工作有关以及是否构成工伤。

详细分析：

1. 非工伤情况下的单位义务：

   • 如果工人突发疾病并非由工作原因引起，且不构成工伤，那么单位并没有法律上的直接义务必须进行治疗。然而，从人道主义和企业文化角度出发，单位可能会选择提供一定的帮助或支持，比如协助送医、垫付部分医疗费用等，但这并非法律强制要求。

2. 工伤情况下的单位义务：

   • 如果工人突发疾病与工作有关，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
   • 具体法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然此条款主要针对的是突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况，但它也体现了在工作岗位突发疾病与工伤之间的关联性。如果疾病虽然未导致死亡或48小时内未死亡，但与工作有直接关系，且造成了伤害或影响工作能力，仍有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。

3. 单位的实际应对措施：

   • 无论是否构成工伤，单位在工人突发疾病时，都应迅速采取必要的救助措施，如及时送医、通知家属等。这不仅是道德上的要求，也有助于减少可能的法律纠纷和负面影响。
   • 如果单位未履行相应的救助义务，导致工人病情加重或造成其他严重后果，单位可能需要承担相应的法律责任，如民事赔偿等。

建议与后续行动：

• 对于工人而言，如果突发疾病且认为与工作有关，应及时向单位报告，并保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 对于单位而言，应建立健全的应急救助机制，确保在工人突发疾病时能够迅速、有效地进行救助。同时，也应加强与工人的沟通，明确告知工人在突发疾病时的权利和义务，以及单位的救助政策和流程。

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