用人单位只签一年合同，通常可能是基于以下几个方面的考虑：
灵活调整用工策略：
- 一年期的合同相对较短，用人单位可以根据市场变化、业务需求或员工表现，在合同到期后灵活决定是否续签、调整岗位或薪酬等。这种灵活性有助于用人单位更好地应对市场不确定性，优化人力资源配置。
试用期管理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位可能希望通过签订一年期合同，合理设置试用期，以便在试用期内对员工进行全面评估，降低用工风险。
成本控制：
- 短期合同可能有助于用人单位更好地控制人力成本。例如，在业务淡季或经济不景气时，用人单位可以通过不续签合同来减少员工数量，从而降低薪酬、福利等支出。
避免长期承诺：
- 签订长期合同意味着用人单位需要对员工做出更长期的承诺，包括薪酬、职位、工作环境等。这可能增加用人单位的运营风险和不确定性。因此，一些用人单位可能更倾向于签订短期合同，以减少长期承诺带来的压力。
特定行业或岗位需求：
- 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质、市场需求或技术更新等因素，用人单位可能更倾向于签订短期合同。例如，在IT行业，由于技术更新迅速，用人单位可能需要定期评估员工的技术能力，以决定是否续签合同。
然而，从劳动者的角度来看，短期合同也可能带来一些不利影响：
- 职业稳定性差：短期合同意味着劳动者需要频繁面临合同到期和续签的问题，这可能导致职业稳定性下降，增加心理压力。
- 福利受限：一些用人单位可能根据合同期限来设定福利政策，短期合同员工可能无法享受与长期合同员工相同的福利待遇。
- 谈判地位弱势：在合同续签或薪酬调整时，短期合同员工可能由于合同即将到期而处于相对弱势的谈判地位。
针对用人单位只签一年合同的情况，劳动者可以采取以下策略：
- 了解合同条款：在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同期限、试用期、薪酬、福利等关键信息，确保自己的权益得到保障。
- 积极沟通：如果劳动者对合同期限有异议或希望签订更长期限的合同，可以与用人单位进行积极沟通，表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，用人单位只签一年合同可能是基于多种考虑，但劳动者也应关注自己的权益和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。