申请劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期自动结束，二者是独立的程序，停工留薪期的结束需满足法定条件或经特定程序确认。以下从不同角度详细说明：

1. 停工留薪期的法定结束条件
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的结束需满足以下条件之一：

   • 期限届满（如12个月期满，未申请延长）；
     
   • 医疗期终结（如医生出具康复证明，确认无需继续治疗或休息）；
     
   • 劳动能力鉴定委员会确认延长后的期限届满。
     因此，仅申请劳动能力鉴定本身不会直接终止停工留薪期，需结合上述条件综合判断。

2. 劳动能力鉴定与停工留薪期的关系
   劳动能力鉴定的目的是评定伤残等级，为后续的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）提供依据，其申请时间通常在停工留薪期届满前或届满后。若停工留薪期未满，劳动者仍可享受原工资福利待遇，即使申请了鉴定，用人单位也不得以此为由提前终止待遇。
   但需注意：若鉴定结论认为劳动者已恢复劳动能力（如未达伤残等级），用人单位可能据此主张停工留薪期终止，此时需结合医疗证明、康复情况等综合判断。

3. 实务中的常见情形

   • 情形一：停工留薪期未满，申请鉴定
     劳动者在停工留薪期内申请鉴定，不影响其继续享受原待遇。若鉴定后仍需治疗，可凭医疗证明申请延长停工留薪期。
     
   • 情形二：停工留薪期已满，申请鉴定
     此时停工留薪期自然终止，劳动者转为享受伤残待遇（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金等）。
     
   • 情形三：鉴定后用人单位单方终止待遇
     若用人单位以“已申请鉴定”为由擅自停发工资或福利，劳动者可依据《工伤保险条例》主张权益，必要时通过劳动仲裁维权。

建议：若您或家人涉及此类问题，可进一步提供以下信息以便更精准分析：

1. 停工留薪期的具体期限（如是否已满12个月）；
   
2. 是否已收到劳动能力鉴定结论；
   
3. 用人单位是否已停发待遇或提出异议。
   您可直接向我咨询具体细节，我会结合案例和法规为您详细解答。