国企员工合同到期不续签是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，合同到期不续签不违法
   根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。若国企在合同到期后决定不续签，且提前通知了员工（通常需提前30日以书面形式通知），并依法支付了经济补偿金（如有需要），则这一行为是合法的。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 特定情况下，合同到期不续签可能违法

   • 存在法定续签情形：如果员工在合同期内符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且员工提出续签无固定期限劳动合同，而国企拒绝续签的，则这一行为可能构成违法。此时，国企可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
     
   • 未依法支付经济补偿金：如果国企在合同到期后决定不续签，但未依法支付经济补偿金（如有需要），则这一行为也可能构成违法。员工有权要求国企支付应得的经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
     
   • 存在歧视或报复性不续签：如果国企因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等非法原因而不续签劳动合同，或者因为员工曾经行使过法律赋予的权利（如提出劳动争议仲裁、投诉等）而报复性不续签劳动合同的，则这一行为同样构成违法。

建议与注意事项：

• 国企方面：在决定不续签劳动合同前，应仔细审查员工的合同情况、工作年限以及是否存在法定续签情形等，确保自己的决定合法合规。同时，应提前通知员工并依法支付经济补偿金（如有需要），以避免不必要的法律纠纷。
  
• 员工方面：如果收到国企不续签劳动合同的通知，应仔细审查自己的合同情况、工作年限以及是否存在法定续签情形等。如果认为国企的决定违法或存在不公平之处，可以及时与国企沟通协商或寻求法律援助。
  

后续行动建议：
如果您或您身边的国企员工遇到了合同到期不续签的问题，且对国企的决定存在疑问或不满，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。