公司不续签劳动协议的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同到期，公司不续签且无合法理由
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需向员工支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，且不超过当地社平工资3倍）

2. 公司以“客观情况发生重大变化”为由不续签
   若公司能证明存在《劳动合同法》第40条第3款情形（如企业迁移、被兼并、经营方式调整等），且未提前30日书面通知或未协商变更合同，仍需支付经济补偿金，标准同上。
   （若公司未履行协商程序或未提前通知，可能额外支付1个月工资作为“代通知金”）

3. 员工主动提出不续签，或因个人原因拒绝续签
   公司无需支付经济补偿金，但需注意：

   • 若公司降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）导致员工拒绝续签，公司仍需支付补偿金；
     
   • 若公司维持或提高条件，员工拒绝续签，则无补偿。

4. 违法终止劳动合同的特殊情形
   若公司无合法理由直接终止合同（如未到期强行终止），员工可要求：

   • 继续履行合同；或
     
   • 支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据；
  
• 公司需书面说明不续签理由，避免口头沟通；
  
• 双方可协商补偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同期限、终止理由等），可直接向我咨询。