结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周的工作时间应遵循每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的标准工时制度。这是国家对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。
详细分析：
标准工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。这一规定自1995年5月1日起实施，并成为实际操作中的普遍遵循标准。
- 举例来说，如果劳动者每天工作8小时，那么每周工作5天即达到40小时，符合标准工时制度的要求。
延长工作时间的规定：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并确保在保障劳动者身体健康的条件下进行。
- 一般情况下，延长工作时间每日不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长，则每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。这意味着，即使需要加班，劳动者的每周工作时间也不能无限制地延长。
休息日与法定节假日：
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权利。即使因工作需要安排劳动者在周末工作，也应确保其总工作时间不超过法定标准，并安排补休或支付加班费。
- 在法定节假日期间，用人单位应按照国家规定安排劳动者休假，确保劳动者享有充分的休息和娱乐时间。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工，如部分高管、销售人员、驾驶员等，可以采用不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
- 但采用特殊工时制度的用人单位需向劳动行政部门提出申请并获得批准，同时应确保劳动者的休息休假权利不受侵害，合理安排工作时间和休息时间。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，对于用人单位的违法行为要及时提出异议并寻求法律帮助。例如，如果用人单位要求你每周工作超过40小时且不支付加班费或安排补休，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的实际情况和工作需求，合理调整工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳工作。这不仅可以维护劳动者的身心健康和工作积极性，也有助于提高企业的生产效率和员工满意度。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法关于工作时间的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休，如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动法对劳动者的工作时间有明确的规定和保护措施。作为劳动者和用人单位，都应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。