公司每个工位上装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 目的正当性：如果公司安装摄像头的目的是为了保障工作场所的安全，如防止盗窃、火灾等紧急情况，或者为了管理需要，如监督员工的工作纪律、提高工作效率，且这些目的具有正当性，那么安装摄像头本身并不违法。
   • 告知义务：公司在安装摄像头前，应当明确告知员工摄像头的存在、安装位置、监控范围以及监控目的等信息，确保员工的知情权。如果公司未履行告知义务，可能侵犯员工的隐私权。
   • 合理范围：摄像头的安装位置应当合理，避免直接对准员工的私人空间，如更衣室、洗手间等。同时，监控范围应当限于工作场所的公共区域，如办公区、走廊等。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私权：如果公司安装摄像头的目的不正当，如为了窥探员工的私人生活、收集员工的个人信息用于非法目的等，或者摄像头的安装位置、监控范围超出了合理限度，侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的。
   • 未履行告知义务：如前所述，如果公司未履行告知义务，员工在不知情的情况下被监控，也可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 违反相关法律法规：如果公司安装摄像头的行为违反了国家关于个人信息保护、隐私权保护等方面的法律法规，如未经员工同意收集、使用、处理其个人信息，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 对于公司：在安装摄像头前，应当明确监控目的、安装位置、监控范围等，并履行告知义务，确保员工的知情权。同时，应当遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。
• 对于员工：如果发现公司安装摄像头的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 对于公司：如果安装摄像头的行为被认定为违法，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
• 对于员工：如果员工的隐私权或其他合法权益受到侵犯，可以依法要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

总之，公司每个工位上装摄像头是否违法，取决于多种因素，包括监控目的、安装位置、监控范围以及是否履行告知义务等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。