工人丧葬费的计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，具体需结合事故性质（工伤或非工伤）及地区标准确定。以下是详细说明：

1. 工伤情形下的丧葬费计算
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如：

   • 若某地2023年职工月平均工资为8000元，则丧葬费为8000元×6=48000元。
     
   • 需注意：统筹地区通常指设区的市级行政区，具体金额以当地人社部门公布的最新数据为准。

2. 非工伤情形下的丧葬费计算
   若工人死亡不属于工伤（如疾病死亡、意外事件等），丧葬费可能涉及以下两种情况：

   • 民事侵权赔偿：若因他人侵权导致死亡（如交通事故），丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算（依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条）。
     
   • 单位福利或合同约定：部分单位可能通过规章制度或劳动合同约定额外补助，但此类费用非法定强制，需以具体约定为准。

3. 特殊情形提示

   • 地区差异：部分省份可能出台地方性法规对丧葬费标准进行调整（如提高计算基数或月份数），需以当地最新政策为准。
     
   • 证据要求：申请丧葬费需提供死亡证明、劳动关系证明、工伤认定决定书（工伤情形）等材料，建议及时向用人单位或社保部门咨询具体流程。

建议：若涉及工伤认定或赔偿争议，可进一步提供事故细节（如是否认定工伤、地区等），我将为您细化计算方案或维权策略。