正式职工酒驾的处理需分情况讨论，主要涉及行政处罚、单位内部处分及可能引发的刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临：

   • 暂扣6个月机动车驾驶证；
     
   • 处1000元以上2000元以下罚款；
     
   • 若因酒驾被处罚后再次酒驾，将面临10日以下拘留、吊销驾驶证及2000元罚款。
     若达到醉驾标准（≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，需承担刑事责任（拘役1-6个月、罚金），同时吊销驾驶证且5年内不得重新取得。

2. 单位内部处分层面
   正式职工的处分需结合单位规章制度及《劳动合同法》第三十九条处理：

   • 若单位规章制度明确规定“酒驾属于严重违纪”：单位可依据制度给予警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同（需证明酒驾行为与工作相关或造成严重后果，如影响单位声誉、导致交通事故等）。
     
   • 若单位无明确规定：单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”或第六款“被依法追究刑事责任”解除合同，但需证明酒驾行为达到“严重”程度（如醉驾入刑、造成重大损失等）。
     
   • 特殊行业（如公务员、国企员工）：可能面临更严格的党纪政纪处分，如警告、记过、开除公职等。

3. 刑事责任层面（仅针对醉驾）
   若职工因醉驾被追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六款直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，醉驾记录将纳入个人征信，可能影响未来就业、贷款等。

建议：

• 职工应严格遵守交通法规，避免酒驾行为；
  
• 单位应完善规章制度，明确酒驾的处分标准，并依法履行告知义务；
  
• 若已发生酒驾，职工可主动与单位沟通，争取从轻处理；单位应依法依规处置，避免程序违法引发劳动争议。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。