未签订书面劳动合同满一年，劳动者有权主张双倍工资差额及确认存在无固定期限劳动关系。具体分析如下：

1. 双倍工资差额的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   

• 计算方式：若月工资为5000元，则可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额，即5000元×11个月=55,000元。
  
• 时效限制：需在劳动关系终止后1年内或自知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请（部分地区以“双倍工资差额”的每一笔分别计算时效，建议尽快主张）。

1. 视为已订立无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面合同。
   

• 法律后果：劳动者可要求用人单位补签无固定期限合同，并主张此前未支付的二倍工资差额。若用人单位拒绝补签或解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

1. 实务建议
   

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
  
• 协商或仲裁：先与用人单位协商补签合同并支付差额；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额及确认无固定期限劳动关系。
  
• 注意风险：若超过1年未主张双倍工资差额，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

示例：若您月工资6000元，工作满1年未签合同，可主张：

1. 11个月双倍工资差额：6000元×11=66,000元；
   
2. 要求补签无固定期限劳动合同；
   
3. 若被违法解除，可主张2个月工资的赔偿金（6000元×2=12,000元）。
   

如有具体细节需进一步分析，可随时向我补充提问。