公司周末不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，公司如果周末两天都不安排休息，且未安排补休或支付加班费，则属于违法行为。具体来说，如果公司要求员工在周末工作，但未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬（休息日加班工资），或者未安排补休，那么公司的行为就违反了法律规定。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制下的情况
   对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，因此周末不放假不一定构成违法。但是，即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并且需要经过劳动行政部门的审批。

3. 特殊情况下的周末工作
   在某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制的行业，或者因工作性质需要连续作业的岗位，用人单位可能需要在周末安排工作。但即便如此，用人单位也必须依法支付加班费或安排补休，否则仍然构成违法。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你发现公司周末不放假且未支付加班费或安排补休，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：建议公司严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间。如果确实需要在周末安排工作，务必依法支付加班费或安排补休，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法安排员工周末工作且未支付加班费或安排补休，员工有权要求公司支付加班费、补休或者经济补偿。
• 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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