达到退休年龄后发生工伤，赔偿方式需根据是否享受养老保险待遇分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位的关系按劳务关系处理，不再适用《工伤保险条例》。但您仍可主张人身损害赔偿，具体包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出费用；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（若因伤致残或死亡）。
     注意：需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），否则可能无法获赔。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金
   若您虽达退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时可能被认定为事实劳动关系，仍可按《工伤保险条例》主张工伤赔偿，包括：

   • 一次性伤残补助金（按伤残等级和本人工资计算）；
     
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，离职时支付）。
     关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等）；
   
2. 根据自身情况选择主张路径（劳务关系人身损害赔偿或劳动关系工伤赔偿）；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。